採用情報 Careers
お客様に寄り添い
「ユニーク」なAV&ICTを
弊社は文教・企業マーケットを中心に
AV＆ICTソリューションの構築を行い、
創業60年以上
の中で蓄積したノウハウを付加価値にして
提案から保守までのワンストップサービスを
提供している会社です。
昨今のDX化は留まることを見せず、
需要はより高まってきています。
だからこそ、お客様に寄り添い丁寧にヒアリングし、
お客様の夢や希望を叶えることが我々の使命だと
考えています。
求人要項
社員・インターンインタビュー
みなさまに弊社の魅力を知ってもらうべくTotsuの社員・インターンにインタビューを行いました。
働き方・制度
Team totsuとして取組む風土
Totsuでは、毎年全社で統一テーマを掲げ、部署や勤務地を越えて一つのチームとして取り組む姿勢を大切にしています。
さらに、「社員旅行」や「Totsu Family Day」などのイベントを通じて、前向きで温かいコミュニケーションが自然と生まれる環境を育んでいます。
お客様の想いに丁寧に向き合う文化
Totsuは、お客様との対話を大切にし、想いを丁寧に受け取りながら最適なICTを届ける「カスタマーファースト」の姿勢を大切にしています。
「お客様の笑顔の先」を思い描き、共に歩むパートナーとして夢や希望を形にしていくことが、お客様と私たち双方の喜びにつながっています。
信頼をつくり、挑戦を続ける風土
提案から保守までをワンストップで提供するTotsuでは、お客様に寄り添いながら最適なAV＆ICTを届けるため、職種を越えて協力し合う風土があります。その一方で、失敗を成長のチャンスと捉え、新しい挑戦を歓迎する風土も大切に。社長自らが新規事業アイデアの公募を行うなど、積極的にチャレンジできる環境が整っています。
常に学び続けられる環境（教育）
社員の“学びたい”を後押しする制度が整っています。
入社後の研修に加え、AV・ICT機器の社内勉強会を定期開催。資格取得支援や幅広いWEBセミナーの受講も可能です。社外セミナーへの参加も柔軟に認めており、常に新しい知識を吸収しながら成長できる環境があります。
多様な働き方を支援する制度
Totsuは、多様な個性を持つ社員一人ひとりが、自分の価値観に合わせて柔軟に働き、いきいきと活躍できる企業を目指しています。
出産・育児・介護・看護などを支援する制度も整っており、実際に多くの社員が利用しているため、自然と活用しやすい風土が醸成されています。
テレワーク・時差出勤制度
テレワーク・時差出勤制度を活用し、個人だけでなくチーム全体のパフォーマンス向上を図っています。Teamsでのチャットやオンラインミーティングも取り入れ、場所にとらわれないコミュニケーションを実現しています。
部署によってはお客様先へ直接伺うこともあるため、時間や働く場所を柔軟に選べる環境が整っています。
女性活躍推進法への対応
弊社では「女性活躍推進法」に基づき以下実施します。
（A）行動計画
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を次の通り策定しています。
- 計画期間：2022年3月21日～2027年3月20日
- 目標：従業員の1か月あたりの平均残業時間を20時間以内に維持する。
- 取組内容
-2022年3月～ノー残業デーの周知徹底を行い、時間外労働の削減を図る。
-2023年6月～ 部署ごとに時間外労働の状況について定期的に調査を行い、残業時間が多い部署に対してヒアリング、業務配分の見直し等の改善指導を行う。
（B）役員に占める女性割合の表示（現在12.5%）
インターンシップ制度
Totsuでは、未来を担う人材の育成を目的としたインターンシップを積極的に実施しています。
2012年より受け入れを開始し、毎年春季・夏季に3名から8名程度受け入れており、海外からのインターンも受け入れております。
弊社でのインターンシップを経験することで、以下のスキルを獲得していただくことを目指しております。
- 実務経験の獲得（学校で学んだことを仕事環境応用する機会の提供）
- キャリアの方向性の確認（自身のキャリアの興味や適性の確認）
- ネットワーキング（将来のキャリアに役立つネットワークを構築）
- ソフトスキルの向上（職場で求められるソフトスキルの研鑽）
- 企業文化の理解（自身に合った企業環境や働き方の理解）